就職氷河期世代という言葉を聞いたことはありますか。
この世代は、バブル崩壊後の不況の中で就職活動を強いられ、思うような未来を手にできなかった人々です。
40代〜50代に差し掛かる今も、彼らの多くが非正規雇用やキャリアの分断という課題を抱えています。
中には、十分な収入が得られず生活に困窮している人も少なくありません。
なぜ、あの時代を生きた人たちは、今も苦しんでいるのでしょうか。
その背景には、構造的な雇用問題や社会の仕組みが大きく関係しています。
この記事では、就職氷河期世代の現状と格差の実態に迫りながら、彼らが抱えるリアルな課題について掘り下
げていきます。
就職氷河期世代とは？時代背景と社会的影響を解説
努力家で現実的な就職氷河期世代。
そんな就職氷河期世代ですが、なぜその苦境が今も続いているのでしょうか。
就職氷河期世代とは、1993年〜2005年頃に新卒で社会に出た人々を指します。
この時期、日本はバブル経済崩壊後の不況に突入し、企業の採用数が激減しました。
新卒者にとって非常に厳しい就職戦線となり、正社員として就職できる確率が極端に低下しました。
その結果、アルバイトや派遣などの非正規雇用に甘んじざるを得ない人が急増しました。
さらに、社会全体も「成果主義」や「リストラの常態化」へと移行していく中、安定を望む若者たちにとって
は極めて過酷な時代でした。
このような背景から、就職氷河期世代は「ロスジェネ（失われた世代）」とも呼ばれています。
深刻な非正規雇用問題とその根本原因
堅実で働き者な就職氷河期世代。
そんな就職氷河期世代ですが、非正規雇用の影響を今も大きく受けているのでしょうか。
この世代の多くは、希望する仕事に就けなかったり、正社員の座を逃したままキャリアがスタートしました。
一度非正規で働き始めると、正社員への道が極めて険しいのが日本社会の構造的な課題です。
年齢が上がるごとに正社員登用の機会は減り、スキルや経験よりも「新卒か否か」で評価される場面も多くあ
ります。
こうした仕組みの中で、非正規のまま40代、50代を迎える人も少なくありません。
収入の不安定さ、社会保障の少なさ、キャリア形成の難しさといった問題が積み重なり、生活基盤が脆弱にな
っているのです。
非正規であることが、のちの格差の原因にもつながっていくのです。
就職氷河期世代の格差はなぜ拡大したのか
我慢強く努力を重ねてきた就職氷河期世代。
そんな就職氷河期世代ですが、なぜ格差がここまで広がってしまったのでしょうか。
この世代の特徴は「スタートラインの格差」が、その後の人生に大きく影響した点にあります。
バブル崩壊の影響をもろに受けた世代の中には、内定がゼロという人も多くいました。
一方で、運よく正社員になれた人や、公務員に滑り込めた人との間で、年収・昇進・社会的立場に大きな差が
生まれました。
結果として、就職氷河期世代の中でも「勝ち組」と「負け組」の分断が明確になっていきます。
そして、その差は年齢を重ねるごとに埋まるどころか、さらに広がっていく傾向にあります。
たとえば住宅取得や結婚、子育てなど、人生の重要な局面で困難を抱える人も多く、自己肯定感の低下にもつ
ながっています。
また、こうした格差は就職だけにとどまらず、生涯年収や老後の生活にも影響を与える重大な社会問題です。
まとめ
就職氷河期世代とは、バブル崩壊後の就職難を経験し、今もなお非正規雇用や格差に苦しむ世代です。
彼らの苦境は個人の問題ではなく、時代や社会構造による影響が大きいといえるでしょう。
しかしその中でも、地道に努力を重ね、人生を切り拓いている人々が多く存在します。
今後は、この世代の再チャレンジを支える制度や社会的理解の拡充がより一層求められます。
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